Mkt-energo.ru

Город Мастеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сервис по подбору персонала для осуществления комплексного ремонта

Подбор персонала «под ключ» в Москве

Кадры решают все! Именно поэтому грамотный подбор персонала – один из ключевых факторов успеха любого бизнеса. Для этого требуется высокий уровень квалификации и опыта, поэтому выгоднее всего поручить эту задачу профессионалам.

Компания «Стартап под ключ» предлагает услуги по аутсорсинговому подбору персонала. Мы оперативно подберем специалистов любого профиля и квалификации для вашего бизнеса независимо от направления деятельности.

Как мы работаем?

Сотрудничество строится по простой и понятной схеме, в тесном сотрудничестве с работодателем.

  • составляют базу подходящих резюме;
  • проводят телефонные или Skype собеседования;
  • лично встречаются с каждым соискателем для проведения интервью, проверки компетенций и составления психологического портрета;
  • получают обратную связь с предыдущих мест работы кандидатов;
  • предоставляют вам письменные досье лучших соискателей;
  • назначают удобное для вас место и время проведения собеседований.

В зависимости от ваших целей и задач возможны три варианта работы с нами (на ваш выбор):

Вариант № 1

60 000 рублей за 1 специалиста

до 10 целевых кандидатов.

Возможность замены в течение одного месяца после выхода на работу.

Вариант № 2

75 000 рублей за 1 специалиста

20 целевых кандидатов максимально.

Возможность замены в течение 1-го месяца после выхода на работу.

Вариант № 3

85 000 рублей за 1 специалиста

Неограниченное количество собеседований

Возможность замены в течение 1,5 месяцев после выхода на работу.

Для целого ряда позиций действует специальное предложение – подбор сотрудников по фиксированной цене 29 000 рублей за одну вакансию:

  • оператор call-центра;
  • продавец розничной точки;
  • курьер;
  • секретарь;
  • мастер ногтевого сервиса;
  • стилист;
  • визажист.

Список может быть расширен по согласованию с заказчиком.

Почему мы?

  • Вы экономите время и силы. Мы берем на себя решение всего комплекса вопросов по подбору персонала.
  • Вы минимизируете затраты. Поиском и подбором персонала занимаются опытные рекрутеры, которые проводят глубокую оценку профессиональных и личностных качеств каждого кандидата. Это гарантирует результативность поиска и минимизирует риск взять на работу «кота в мешке».
  • Мы – практики бизнеса. Наша компания имеет большой опыт построения эффективных команд для собственных проектов. Подбирая сотрудников для клиента, наши рекрутеры применяют методики и технологии, которые на практике доказали свою результативность.

Плюсы аутсорсингового подбора персонала

Подбор сотрудников с помощью компании «Стартап под ключ» – это возможность получить целый ряд преимуществ:

  • подбор персонала осуществляют опытные рекрутеры, которые работают в тесном контакте с вами;
  • на этапах поиска и отбора сотрудников используются уникальные методы и схемы, отработанные на практике;
  • вы экономите на расходах, связанных с созданием и содержанием собственной кадровой службы;
  • вам не нужно тратить свое время и силы на встречи с заведомо неподходящими соискателями;
  • мы бесплатно заменим не подошедшего специалиста в течение оговоренного срока с момента его выхода на работу.

За вами будет закреплен персональный рекрутер, который изучит процессы вашего бизнеса, историю и корпоративную культуру.

Стоимость услуг аутсорсингового подбора сотрудников значительно ниже расходов на создание собственного HR-отдела. Эти оплаты можно отнести на текущие расходы, чтобы уменьшить базу налогообложения.

Рекрутеры компании «Стартап под ключ» работают без отпусков, больничных и увольнений. В случае временного отсутствия кого-либо из сотрудников мы немедленно предоставляем равноценную замену.

В чем наше отличие от обычной рекрутинговой организации?

По сути мы – кадровое агентство внутри холдинга «Стартап под ключ», но предлагаем принципиально иной формат сотрудничества. При обращении в традиционную рекрутинговую компанию плата за заполнение вакансии составляет 10-15% штатного годового оклада для этой позиции. У нас вы платите фиксированную сумму за каждого сотрудника независимо от уровня его зарплаты, и она не меняется в процессе нашей совместной работы.

Такой подход имеет множество преимуществ. Поиск, оценка и отбор персонала ведется не по формальным признакам, а с учетом специфики вашей компании. Это позволяет попасть «в десятку» при заполнении вакантной должности и предоставить вам именно того сотрудника, который вам нужен.

«Стартап под ключ» может решить любые задачи по подбору персонала. Мы можем взять на себя как поиск сотрудников на конкретные вакансии, так и комплектацию целого отдела или даже всей компании. На всем протяжении нашей совместной работы мы оказываем профессиональную информационно-консультационную поддержку.

Поиск и подбор персонала

Поиск, отбор и привлечение кандидатов

Подбор персонала или рекрутмент — это поиск, отбор и привлечение кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.

К настоящему моменту ANCOR признан одним из лидеров среди компаний и агентств по подбору персонала. За 30 лет работы мы освоили все возможные инструменты поиска лучших кандидатов и разработали собственный подход, который состоит из комплекса методов и технологий. Так, мы начинаем поиск с собственной информационной системы (Experium) — эта программа охватывает все страны, где мы работаем, и включает резюме более чем пяти миллионов кандидатов. Помимо Experium, мы ведем поиск персонала в целевых компаниях, профессиональных бизнес-сообществах, через нетворкинг, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами и используем digital marketing.

В среднем стаж работы консультантов ANCOR в направлении профессионального подбора кадров составляет 5 лет, и мы постоянно повышаем уровень квалификации наших сотрудников.

Преимущества ANCOR

  • Мы развили экспертизу на всех рынках, и наши специалисты одинаково хорошо справляются как с задачей найти менеджера по продажам банковских продуктов, так и с подбором топ менеджера в IT или линейного персонала в фарм-секторе.
  • Мы оказываем услуги компаниям, представляющим сферы ТНП (производство и реализация товаров народного потребления), медицины и фармацевтики, розницы и гостеприимства, в агропромышленном комплексе, автомобильной промышленности, металлургии, нефтегазовом, энергетическом секторах, финансово-банковской сфере, IT / Телеком и других.

Результаты нашей работы зачастую превосходят аналогичные показатели узкоспециализированных компаний. Отдельно стоит отметить и размеры профильных команд ANCOR на каждом рынке, где мы работаем: например, команда, которая ведет проекты в финансовой сфере, IT и Телеком, состоит из более чем двухсот человек только в России.

Для увеличения скорости работы мы пользуемся услугами собственного ресечерского центра (центр поиска и подбора), какого нет ни у одной другой компании на рынке. Таким образом, мы обрабатываем порядка ста тысяч резюме в месяц и постоянно обновляем базу данных кандидатов.

  • Собственные офисы ANCOR расположены в девяти странах мира и в более чем 45 городах России. Это позволяет нам иметь локальную экспертизу в каждом регионе и выполнять задачи по подбору кадров в кратчайшие сроки.
  • Мы готовы брать на себя гарантийные обязательства по замене сотрудников в случае, если они не проходят испытательный срок.
  • Наши методы поиска сотрудников учитывают все специфические требования заказчика, необходимые личностные качества, мотивацию. Мы находим людей, которые будут идеально подходить для решения задач и долго работать в команде.

9 программ для поиска сотрудников

Сегодня на рынке существует более ста программ, так или иначе связанных с поиском сотрудников и управлением персоналом. Большинство из них — разработки крупных компаний для собственных нужд или же продукты молодых стартапов.

Почти все программы используют в работе от 20 до 50 сайтов с базами резюме (job.ru, rabota.ru, zarplata.ru, hh.ru, joblist.ru, rabota.mail.ru, rjb.ru, resume-bank.ru, resuminka.ru, job.ws и др.). Большинство из современных систем могут адаптироваться под пользователя, под специализацию и масштаб компании, а также, что немаловажно для российских реалий, интегрироваться с платформой 1С.

1. E-Staff Рекрутер

В чем польза: автоматическое размещение вакансий, поиск резюме на профессиональных порталах.

E-Staff — одно из старейших и самых популярных ПО на рынке. Софт можно использовать и как комплексную программу для сотрудника HR-отдела, и как универсальный инструмент для крупных кадровых агентств. Интернет-модуль имитирует действия человека, экономя время и усилия на заполнение форм и обработку результатов, выдаваемых сайтами. В число опций входит автоматическая публикация вакансий на сайтах по поиску работы (в основном списке их более 40) и сбор откликов от соискателей. Программа ведет учет клиентов, вакансий и заявок. Существует функция отправки резюме и сообщений по настроенным шаблонам, достаточно удобный поиск резюме по заданным критериям. Для руководства ведется статистика по работе рекрутерской кампании и по занятости сотрудников. Разумеется, есть функция импорта резюме кандидатов из почтовых сервисов и документов Word или OpenOffice и интеграция с другими системами (Босс-Кадровик, 1С, SAP, WebSoft, WebTutor).

Цена вопроса: от 7000 руб.

2. Experium

В чем польза: полный цикл ведения рекрутинговых проектов.

Программа удобна в использовании, в ней учтены все мелочи и нюансы работы HR-специалистов. Сервисные возможности позволяют публиковать и анализировать вакансии на популярных сайтах, собирать отклики прямо из программы, создавать и вести базу данных не только кандидатов, но и собственных специалистов компании. Это не только софт для рекрутинга, но и полноценная программа для управления внутренними ресурсами: здесь можно хранить данные об организационной структуре и сотрудниках компании, работать с массивами документов в текстовых и графических форматах, формировать отчетность по любым параметрам. Ежедневник Experium синхронизируется с Outlook, Mozilla или Google-календарем.

Цена вопроса: до 25 пользователей — бесплатно.

3. Рекрутер

В чем польза: рассчитана на работу с большим количеством вакансий и заказчиков.

Разработчики явно сэкономили на дизайне, поэтому программа не способна поразить воображение. Но при этом она достаточно полезна в работе с вакансиями и соискателями. «Рекрутер» позволяет вести учет всей информации о кандидатах, работодателях, собеседованиях и тестированиях, платежах и договорах, рекомендациях и письмах. К «полезностям» программы следует отнести: организацию конкурсного отбора, рейтингование кандидатов и сотрудников, автоматизацию деловой переписки, возможность интеграции с веб-сайтом, упрощение контроля над договорами и платежами, удобную в мониторинге базу данных.

Цена вопроса: от 15 000 руб.

4. Резюмакс

В чем польза: онлайн-сервис для HR-менеджеров и соискателей.

На первый взгляд, эта программа едва перескочила кустарный уровень развития. На деле софт может приятно удивить очевидной простотой и функциональностью. Предусматривает создание на сайте компании раздела, который способен автоматически размещать вакансии, принимать анкеты соискателей и проводить предварительное тестирование. Базовые опции: уведомление о поступлении новых кандидатов, размещении новых заявок или проведении собеседований. Автоматический ответ по электронной почте, вполне вменяемый поиск данных по заданным критериям и ключевым словам. А главное преимущество — это облачный сервис, где нет привязки к конкретным машинам: работайте из дома, в дороге, из другого офиса. Также можно отметить мультиязычный интерфейс, поддержку HR-XML, возможность настройки на несколько системных уровней, когда каждый пользователь имеет индивидуальный доступ к тем функциям, которые ему предоставлены.

Читать еще:  Скрытые двери в комнате

Цена вопроса: от 50 000 руб. (или 3000 руб./мес.)

5. Staffery 2009

В чем польза: приложение для управления данными и отслеживания информации об образовании, профессиональном опыте и навыках сотрудников.

Программа значительно упрощает работу HR-специалистам компании. Помимо хранения персональных данных облегчает быстрый поиск сотрудников по выбранным вручную критериям. Также позволяет сотрудникам самим вносить изменения в свою персональную карточку или резюме. Приложение сертифицировано корпорацией Microsoft в ходе тестирования партнерских продуктов.

Цена вопроса: 8499 руб.

6. Oracle Taleo Cloud Service

В чем польза: одна из самых комплексных, продвинутых и новейших облачных платформ в HR-сфере.

Софт способен накапливать всю информацию о сотрудниках на протяжении их трудовой биографии, очень приличная навигация по кадровому потенциалу компании. На основании собираемых данных программа позволяет прогнозировать возможные потребности в специалистах различных отраслей (хотя прогноз получается приблизительным). Это Oracle, так что интерактивная структура приложения предназначена для компаний самого широкого масштаба и из любых отраслей. Taleo — один из мировых лидеров по числу пользователей.

Цена вопроса: от 95 USD

7. Microsoft Dynamic CRM Кадровое агентство

В чем польза: это Microsoft

Как и в любой продукции этого трепетно любимого продвинутыми пользователями разработчика, здесь все просто, надежно и даже красиво. Решение типовых отраслевых задач в сфере рекрутинга: подбор сотрудников, автоматизация взаимодействия работодателя и соискателей, контроль сроков исполнения контрактов, контроль заказов руководителей компаний и др. К очевидным плюсам можно отнести ведение общей базы данных, касающейся обращений, договоров, вакансий, использования автоматизированного подбора соискателей и кандидатов по конкретным параметрам. Для HR-менеджеров настроена автоматизация их повседневной работы, удобная навигация, быстрый доступ к информации о наличии свободных вакансий, мониторинг выполнения задач и т д.

Цена вопроса: индивидуально рассчитывается через калькулятор на сайте

8. 1С: Предприятие 8. Кадровое агентство

В чем польза: это 1С.

Основная функция модуля — автоматизация повседневной работы в рекрутинговых и кадровых агентствах. Максимально упрощены процессы оценки профессиональных знаний, умений, индивидуальных качеств кандидатов. При разработке ПО ставилась задача облегчить бизнес-процессы рекрутинговых агентств и кадровых служб, автоматизировать взаимоотношения между клиентами и компанией. Не самый удачный с точки зрения юзабилити, но один из самых адаптированных под российские условия сайт. В число сильных сторон входит ведение общей информационной базы кандидатов на вакансии, автоматическое сопоставление требований работодателей и возможностей соискателей. Целевой аудитории — HR-менеджерам — софт предлагает удобную обработку информации, повышение оперативности в управлении работой и снижение вероятности ошибок при работе с клиентами.

Цена вопроса: от 15 000 руб.

9. Molga (SAP)

В чем польза: молодое детище известной международной компании SAP AG.

Для всех корпоративных пользователей SAP и без описания понятно, как выглядит очередной модуль этой глобальной системы. Для непосвященных любое описание излишне, к тому же малый и средний бизнес от покупки решений этой компании все равно откажется из-за неподъемного бюджета. Приложение, помимо поиска и подбора сотрудников, включает в себя разработку оптимальной модели управления персоналом, унификацию процессов расчета заработной платы, учет стратегии предприятия, касающейся вопросов HR и многое другое.

Цена вопроса: от 3 000 000 руб. (базовая функциональность)

Сервисы подбора персонала (RMS)

Сервисы подбора персонала используются командами управления человеческими ресурсами (HR) для организации рекрутинга: размещения вакансий, а также отслеживания и отбора кандидатов

Чтобы претендовать на включение в категорию Сервисов подбора персонала, программный продукт должен:

Собирать и сортировать информацию о кандидатах из различных источников.

Позволять рекрутерам и менеджерам по найму фильтровать, оценивать и сопоставлять таланты и навыки кандидатов с квалификацией и требованиями вакансий.

Собирать и отслеживать информацию о кандидатах, выполнять предварительный отбор и оценку кандидатов.

Управлять взаимоотношениями с кандидатами и вести информацию о взаимодействии.

Сравнение Сервисы подбора персонала (RMS)

Выбрать по критериям:

Сервисы подбора персонала (RMS)

Hrscanner от Langes Pils

Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма. Узнать больше про Hrscanner

Workable от Workable

Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании. Узнать больше про Workable

Skillaz от Скилаз

Skillaz – это программный продукт для отбора, оценки и тестирования кандидатов при наборе персонала на массовые и точечные вакансии. Узнать больше про Skillaz

МегаФон Рекрутика от МегаФон

МегаФон Рекрутика – это облачная платформа для подбора персонала и взаимодействия с кандидатами, а также отслеживания HR-статистики в режиме реального времени. Узнать больше про МегаФон Рекрутика

Jobvite от Jobvite

Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг . Узнать больше про Jobvite

Experium от Гелиософт

Experium – это программа для профессионального подбора персонала, позволяющая автоматизировать деятельность рекрутинга как в кадровых агентствах, так и в службах по управлению персоналом в любой средней и крупной компании. Узнать больше про Experium

1С:Кадровое агентство от 1С

1С:Кадровое агентство – это система управления подбором сотрудников в кадровых агентствах, повышающая эффективность труда менеджеров по подбору персонала. Узнать больше про 1С:Кадровое агентство

Zoho Recruit от Zoho Corporation

Zoho Recruit – это универсальное рекрутинговое программное обеспечение для управления всеми задачами рекрутингового агентства от подачи заявки на подбор до планирования собеседований и оценки подходящих кандидатов. Узнать больше про Zoho Recruit

E-Staff Рекрутер от Датэкс Софтвер

E-Staff – это система полного цикла для подбора персонала, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге. Узнать больше про E-Staff Рекрутер

Яндекс.Таланты от Яндекс.Вертикали

Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года. Узнать больше про Яндекс.Таланты

potok от Севергрупп ТТ

potok – это онлайн-платформа для рекрутмента, автоматизирующая все задачи по подбору персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Узнать больше про potok

Хантфлоу от Хантфлоу

Онлайн-сервис Хантфлоу – это программный продукт для повышения эффективности отдела по подбору персонала или рекрутингового агентства. Узнать больше про Хантфлоу

Oracle Taleo Cloud от Oracle Corporation

Oracle Taleo Cloud – это система управления талантами, человеческим капиталом и цифровизации рекрутинга, обеспечивающая вовлечённость сотрудников компании и повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud

FriendWork Recruiter от ФрэндВорк

FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для подбора персонала полного цикла за счёт автоматизации всех основных процессов рекрутинга. Узнать больше про FriendWork Recruiter

CleverStaff от КлеверСтаф

Cleverstaff – это гибкий программный продукт для подбора персонала и оптимизации процесса найма сотрудников. Узнать больше про CleverStaff

Huntica от Агентство Аккорд

Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. Узнать больше про Huntica

Talantix от HeadHunter

Talantix – это онлайн-сервис управления подбором персонала для оптимизации рекрутмента и быстрого закрытия вакансий. Узнать больше про Talantix

Робот Вера от Стафори

Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера

VCV от Висиви

VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV

HeadHunter от HeadHunter

HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу. Узнать больше про HeadHunter

HR ЧатБот от ChatFirst

HR ЧатБот – это цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах. Узнать больше про HR ЧатБот

Jooble от Jooble

Jooble – это поисковик вакансий, предназначенный для помощи соискателям в поиске достойной работы. На Jooble можно найти большинство актуальных вакансий, опубликованных на различных работных сайтах в более чем 70 странах, включая Россию, Украину и другие страны СНГ.. Узнать больше про Jooble

Яндекс.Работа от Яндекс.Вертикали

Яндекс.Работа – это агрегатор вакансий, помогающий работодателям находить сотрудников, а профессионалам искать и подбирать подходящие вакансии с популярных сайтов поиска работы. Узнать больше про Яндекс.Работа

Hurma System от Hurma System

Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Узнать больше про Hurma System

SuperJob от SuperJob

SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ. Узнать больше про SuperJob

Руководство по покупке Сервисы подбора персонала

Содержание
  • 1. Что такое Сервисы подбора персонала
  • 2. Назначение и цели использования Сервисы подбора персонала
  • 3. Обзор основных функций и возможностей Сервисы подбора персонала
  • 4. Отличительные черты Сервисы подбора персонала
Читать еще:  Как оформить цветник с бордюрами

Что такое Сервисы подбора персонала

Сервисы подбора персонала используются командами управления человеческими ресурсами (HR) для организации рекрутинга: размещения вакансий, а также отслеживания и отбора кандидатов

Назначение и цели использования Сервисы подбора персонала

Сервисы подбора персонала (СПП, англ. Recruitment Management Services, RMS) предназначены для автоматизации и оптимизации всего процесса подбора персонала, начиная с поиска потенциальных кандидатов, рассмотрения заявок и резюме и заканчивая учётом собеседований с окончательными кандидатами и закрытием заявок найма. RMS-система позволяет легче и эффективнее добавлять сотрудников и заполнять вакантные должности. Системы могут использоваться как компаниями для собственных нужд, так и кадровыми агентствами при подборе персонала для других компаний.

Большинство продуктов в этой категории позволяют автоматизировать размещение вакансий на веб-сайтах компаний и/или онлайн-досках (базах) вакансий. Для размещения вакансии может использоваться как собственная база, так и несколько независимых баз. Некоторые продукты позволяют пользователям размещать сообщения на более узких, отраслевых сайтах вакансий.

Этот тип программного обеспечения по существу устраняет всю бумажную работу, традиционно связанную с управлением кандидатами. Наилучшие представители систем подбора персонала предоставляет пользователям множество надёжных функций, включая мощные возможности поиска резюме и кандидатов.

Обзор основных функций и возможностей Сервисы подбора персонала

Отличительные черты Сервисы подбора персонала

Чтобы претендовать на включение в категорию Сервисов подбора персонала, программный продукт должен:

Собирать и сортировать информацию о кандидатах из различных источников.

Позволять рекрутерам и менеджерам по найму фильтровать, оценивать и сопоставлять таланты и навыки кандидатов с квалификацией и требованиями вакансий.

Собирать и отслеживать информацию о кандидатах, выполнять предварительный отбор и оценку кандидатов.

Управлять взаимоотношениями с кандидатами и вести информацию о взаимодействии.

Сервис по подбору персонала для осуществления комплексного ремонта

Для того, чтобы создать успешный бизнес, в первую очередь предпринимателям необходимо отремонтировать само здание, выполнить качественную отделку помещений, и только потом начинать свою непосредственную деятельность. Не стоит пренебрегать данными этапами, так как именно от них зависит дальнейшее процветание и благополучие компании. Хорошо известно, что лицом любой уважающей себя компании являются такие помещения как конференц-залы, холлы и приемные. Немаловажную роль имеют и офисные помещения. Ведь в зависимости от того, как отремонтированы и оборудованы рабочие помещения, можно создать собственное впечатление об организации в целом, установить успешно ли работает организация, в какой атмосфере общается персонал между собой, и самое основное — стоит ли доверять решение своих вопросов и целей именно этой организации? Психологи утверждают, что сфера работы организации, время ее существования на рынке, достижения в работе в сочетании с качественно произведенными ремонтными работами, которые помогают зданию приобрести ту или иную энергетику, позволяют клиентам получить больше информации об организации на подсознательном уровне, нежели через рекламу или просто рекомендательные слова.

Действительно, для создания нужного эффекта успеха и благополучия компании необходимо приложить немало сил и средств, которые в будущем несомненно будут оправданы.

Таким образом, перед специалистами открываются непростые задачи. Для начала следует разработать дизайн каждого помещения в отдельности, найти подходящие материалы для реализации задумок, связанных с оформлением. После этого необходимо тщательно подобрать бригаду специалистов и контролировать выполнение их действий. Далее следует набраться терпения до завершения мероприятия и в заключении дать оценку проделанной работе.

Чтобы облегчить задачу, предлагаем потенциальным заказчикам обратиться в специальную организацию по подбору персонала для осуществления ремонтных работ, подробнее смотрите тут. Нашим специалистам любые задачи под силу. Подобранные сотрудники осуществляют ремонтные работы помещений офисного типа профессионально и в индивидуальном порядке, соответствуя пожеланиям заказчика.

Данные помещения, как по классу так и по степени сложности, бывают разные. Однако, наши специалисты устанавливают не только класс ремонта, но и отделку рабочего помещения, которые необходимо осуществить в здании определенной организации.

Желаете Вы осуществить только косметический ремонт, либо затеваете комплексный ремонт с грандиозными переделками, в любом случае, наша дружная бригада принимается за любой вид ремонта, отделку рабочих кабинетов и помещений, относящихся к нежилым типам.

Возможно, Вы желаете сделать косметический ремонт офисов, то данный вариант несложный и быстрый. Под таким комплексом понимается осуществление ряда малярных действий: оклейка стен новыми обоями, побелка потолочных покрытий, оштукатуривание поверхностей стен и пола.

Далее действия не обходятся без слесарных работ, а именно: монтаж дверей либо их замена, встроенных предметов мебели и фурнитуры. Кроме того, незначительные ремонтные этапы также подразумевают сантехнические и электромонтажные действия без замены прежних коммуникационных и кабельных систем.

Под комплексными ремонтными работами и отделкой офисов понимается полный перечень действий, к которым также относится еще предварительная подготовка поверхностей.

Подготовительные работы представляют собой зачистку и шпаклевку верхних слоев, устранение ненужных напольных покрытий, их подготовка к покраске или лакировке. Далее следует перечень малярных работ: покраска или оклеивание обоями стен, побелка потолков и пр. Если это строительные работы, значит, происходит выравнивание поверхностей стен, полов, потолков, а также подразумевается монтаж потолков подвесного типа, подиумов, офисных перегородок, перепланировка помещений. В комплексные ремонтные работы входят сантехнические и электромонтажные работы.

Во время выполнения комплексного ремонта в рабочих помещениях специалисты из выбранной компании производят:

— штукатурные и малярные работы любой сложности;

— занимаются перепланировкой комнат, ее согласованием, которое происходит в службах по надзору и контролю;

— производят установку вентиляционных систем, отопительных приборов и кондиционируют помещения;

— осуществляют полную замену электропроводки либо частичную и ставят новое сантехническое оборудование;

— работы по установке канализации и водопровода, а также их ремонт и замену устаревших труб.

Комплексные ремонтные работы помещений офисного типа на сегодняшний день являются самыми распространенными. Они осуществляются, если возникает необходимость сделать абсолютно новую планировку помещений, усилить конструкции стен, которые выступают в качестве несущих. Действия проводятся в зависимости с уже имеющимися условиями экологической, пожарной и технической безопасности.

Массовый подбор персонала

В момент открытия новых предприятий возникает потребность одновременного поиска и оформления множества работников. Изменения на рынке труда и развитие новых производств требуют своевременных решений. Вот почему важно быстро находить работников, которые будут способствовать успеху вашего бизнеса. В этом вам поможет массовый подбор персонала от агентства «ТОТАЛ».

Массовый набор сотрудников — это поиск неквалифицированной рабочей силы: продавцов, кассиров, сотрудников на производство, грузчиков, складского персонала, рабочих строительных специальностей. Такие сотрудники особенно востребованы при открытии новых торговых центров, логистических баз, строительных объектов.

Кадровое агентство по массовому подбору рабочих востребовано практически всегда, но особенно остро этот вопрос стоит в «сезон», когда нужно оперативно закрывать вакансии. Поэтому услуги агентств по массовому подбору рабочих и вахтового персонала всегда имеют спрос.

Массовый подбор песонала

Для штатных кадровиков компании это задача может стать непосильной. Подбор рабочего персонала – задача непростая и лучше осуществить его через профильное агентство. Здесь классические методы найма не работают, а ваши сотрудники просто не смогут провести полноценные собеседования с десятками, а то и сотнями сотрудников.

Во время открытия новых производств, административный персонал и так перегружен сверх всякой меры, вот поэтому лучше доверить эту непростую процедуру профессионалам, а именно менеджерам кадрового агентства, которые знают, как организовать работу.

Массовый подбор кадров требует существенных усилий со стороны исполнителей. По этой причине работу по подбору рабочего персонала, охранников, работников, которые работают вахтовым методом лучше поручить кадровому агентству.

То, что для ваших администраторов будет стрессом, для нас повседневная работа. Кадровое агентство «ТОТАЛ» имеет огромный опыт массового подбора рабочего персонала для предприятий самых различных отраслей: поиск рабочих на стройку, сезонных работников, разнорабочих, сотрудников для работы вахтовым методом, другого линейного персонала. Более 350 филиалов по всей стране гарантируют подбор персонала не только из Москвы, но и других регионов России. Возможен поиск сотрудников, как с квалификацией, так и без.

Не полагайтесь на удачу, нехватка персонала сразу же негативно скажется на дальнейшей судьбе предприятия, мы окажем профессиональную помощь в поиске рабочих.

Порядок массового подбора рабочих кадровых агентством

Работа начинается с подачи заявки. Вы должны оставить контактную информацию. В заявке укажите, какие профессии вам нужны и ваши требования к персоналу.Ознакомившись с вашими требованиями, мы составим коммерческое предложение, в котором будут указаны все нюансы совместной работы.

Когда основные детали оговорены, подписывается договор. Когда договор подписан, начинается работа. Ее этапы:

  1. Планирование.
  2. Отбор сотрудников.
  3. Сопровождение сотрудников.

Одним из важных этапов является организация предстоящей работы. От верного расчета зависит дальнейший результат всей кампании. Очень важно правильно выбрать критерии поиска, методы подбора персонала.

Следующий этап – поиск сотрудников. Важно не только найти N-ое количество сотрудников, но и проверить их профессиональные навыки, провести тестирование, вводный инструктаж, оформить трудовые отношения.

Кадровое агентство «ТОТАЛ» не в первый раз организует массовый набор персонала. Мы работаем уже больше десяти лет. Найм рабочей силы, массовый подбор персонала в Москве и по России – для нас нет ничего невозможного.

Не стоит думать, что после набора рабочего или линейного персонала ваши трудности заканчиваются. Для массового набора персонала характерна текучесть кадров. Нужно регулярно находить работников на место уволившихся или заболевших.

Не следует забывать и про действующих сотрудников. Необходимо отслеживать эффективность выполнения ими профессиональных обязанностей. Регулярные тренинги и командные мероприятия сделают из вновь набранных сотрудников единый, монолитный коллектив. Наш сайт подбора рабочих, вахтового персонала поможет вам найти нужных людей. Вы очень быстро оцените эффективность массового подбора персонала через кадровое агентство.

Агентство аутсорсинга временного и рабочего персонала «ТОТАЛ» поможет снизить ваши расходы по подбору и найму кадров. Вы платите нам только за результат.

Мы подбираем линейный персонал для крупнейших компаний из разных отраслей и сфер бизнеса. Для наших клиентов мы обеспечиваем до 2500 собеседований в месяц и до 1000 оформленных кандидатов на спецпроектах за 2 месяца.

Читать еще:  Что собой представляют металлические дымоходы

У нашей компани собственный колл-центр, способный совершать в день до 1000 звонков.

В работе над проектами мы используем более 50 федеральных и региональных сайтов по поиску работы, а также федеральные и региональные печатные СМИ, доски объявлений и рекламу на телевидении.

Более 180 наших региональных представителей и 50 партнеров – региональных кадровых агентств по всей стране, работают там, где кандидаты еще не ищут работу через интернет.

Уникальная методика работы с кандидатами, которая показывает доходимость на собеседование до 75%.

27 000 специалистов

За годы работы у нашей компании в собственной базе данных собраны резюме более 27 000 узкопрофильных квалифицированных специалистов.

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам

Подбор строительного персонала

Кадровое агентство «Лана-Персонал» осуществит подбор строительного персонала в Москве за самые короткие сроки. Специально для представителей строительной отрасли мы сможем найти лучшие кадры, от главного инженера до отдельного специалиста необходимой квалификации.

Кадровое Агентство «Лана Персонал»

Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.

С нашей помощью, поиск строительного персонала не станет сложной и затратной задачей для Вашего бизнеса.

В сфере строительства всегда необходим грамотный подход к процессу подбора персонала. Ведь от этого зависит эффективность производимых работ и успех всей Вашей деятельности. Набор сотрудников строительной сферы должны осуществлять только профессионалы рекрутинговой компании. Иначе, приняв решение заняться подбором квалифицированного персонала своими силами, Вы можете столкнуться с множеством внезапно возникших трудностей. Рекламная кампания окажется малоэффективной, а качество рассматриваемых Вами кадров остается желать лучшего. Большое количество строительных компаний имеют весомые проблемы с текучестью кадров, так как проявляют неграмотный подход к поиску персонала.

Специалисты нашего рекрутингового агентства помогут при подборе персонала на всех стадиях данного процесса. Мы детально изучим всю предоставленную Вами информацию и в самые сжатые сроки сможем подобрать Вам самых перспективных кандидатов на открытые позиции. Используя бесценный опыт в подборе персонала, нашими квалифицированные рекрутеры смогут отобрать только тех специалистов, которые будут соответствовать всем Вашим требованиям. Для осуществления грамотного подбора персонала у нас имеется собственная база лучших кандидатов на все необходимые должности. Мы используем собственную методику поиска и отбора кадров. Находим только безупречных, амбициозных и эффективных сотрудников.

Мы оказываем услуги по поиску строительного персонала в Москве с 2010 года. За этот период времени мы смогли предоставить работодателям профессионалов строительной сферы деятельности, для различных специальностей и для различных должностей. Если Вам нужен руководитель проекта, инженер строитель, прораб или любой другой специалист, то мы найдем его для Вас за считанные часы.

Подбор персонала

Упростите отношения
с персоналом

Обеспечим персоналом
при пиковых нагрузках

Гарантия предоставления
нужных кандидатов

Современное решение
для оптимизации бизнеса

FILLIN — компания, оказывающая услуги по поиску персонала и подбору сотрудников. Мы находим сотрудников для организаций, работающих в Москве и регионах России. Предлагаем заказать подбор персонала для дома или для работы в других условиях.

Мы предлагаем подбор и найм работников разных видов и уровней:

  • линейные — все виды персонала, обслуживающего простые операции на предприятиях торговли, общественного питания, строительства и производства, логистики, перевозок и т. д.
  • профессиональные исполнители с нужным вам уровнем образования, подготовки, квалификации, стажа в любых областях;
  • руководители, топ-менеджеры, работники с редкой или узкой специализацией, обладающие особой ценностью для работодателей.

В нашей базе сотни кандидатов, поэтому поиск рабочего персонала, редких специалистов происходит быстро и успешно. Наши кадровики владеют разными методиками качественного подбора кадров и отбора персонала. Уже через несколько дней мы направим вам кандидатов, соответствующих условиям в заявке. Мы работаем как аутсорсинговая компания: предлагаем организации аутсорсинг.

Этапы услуги по подбору персонала

Чтобы найти идеального кандидата на вакансию, мы предлагаем такую цепочку действий:

  1. Заявка от клиента по телефону, электронной почте или в специальной форме на сайте. Уточнение, конкретизация всех параметров, характеристик вакансий. Заключение договора, в котором прописываются все договоренности
  2. Поиск и подбор кандидатов по нашей базе. Предоставление резюме, проведение собеседований. Оценка соискателей.
  3. Направление претендентов заказчику. В среднем мы представляем от 5 до 10 кандидатур, но количество вариантов зависит от специфики, редкости вакансии. Вместе с кандидатами мы представляем клиенту информацию о них: резюме, личные характеристики, имеющиеся рекомендации, результаты оценки, тестирования. Чтобы собеседование с работодателем прошло успешно, наши специалисты помогут организовать или провести его.
  4. Найм соискателя, прошедшего отбор. После этого кадровые организации получают оплату за услуги по подбору. Также они начинают нести гарантийные обязательства: если в оговоренный срок кандидат не справился со своими обязанностями фирма должна предоставить замену. Это бесплатно для работодателя.

Стоимость услуг

Поисковые услуги оцениваются отдельно для каждого кейса. Все зависит от того, на каких условиях происходит поиск, какие работники нужны заказчику: аутсорсинг персонала для крупного предприятия или поиск помощника по уходу за загородным домом стоят по-разному. Влияют на цену методики поиска. Если он производится онлайн, это стоит меньше, чем организация многоступенчатого отбора с тестированиями, проверками соискателей.

Для любых условий поиска мы предложим честные и адекватные расценки, которые при долгом сотрудничестве станут ещё приятнее.

Кадровое агентство «Эксперт»: поиск и подбор персонала в Москве и других городах России

Уважаемые Дамы и Господа!
Я рад приветствовать Вас на сайте нашего кадрового агентства!

Начиная с 2003 года, К.А. «Эксперт» использует самые современные технологии для поиска и подбора персонала. Основательный подход к своему делу и правильное отношение к каждому клиенту позволили нам прочно занять место в списке ведущих кадровых агентств Москвы и наработать внушительный опыт.

    Основная специализация — поиск сотрудников в следующих сферах:
  1. Финансы,
  2. IT и телекоммуникации,
  3. Строительство и недвижимость,
  4. Производство и продажа инженерных систем и оборудования,
  5. FMCG.

Свидетельство №- 007 в подборе персонала на строительном рынке

Услуги, связанные с подбором персонала, — это работа с людьми — это наше дело, которое мы активно изучаем и улучшаем уже более 10 лет. В наше кадровое агентство обратились и убедились в квалификации: Сбербанк России, Энвижн Груп, Johnson&Johnson, Hyundai, НПЦ газотурбостроения «Салют», Сити-XXI век, Л`Этуаль, Гознак и сотни других клиентов. Мы также рады тому, что благодаря нашей работе помимо крупных предприятий развиваются также многие небольшие компании. Высокое качество нашей работы, грамотный и качественный подбор персонала не зависит от масштабов Вашего бизнеса.

  • Подготовка собственных материалов для публикации, экспертиза и доработка материалов других авторов. Тематика – налоги, бухучёт и все, что с ними связано.
  • Посещение семинаров, обучение, встречи с авторами законопроектов в сфере налогообложения и т.п. – всё, что необходимо для поддержания рабочей «формы» и профессионального роста.
  • Стабильное (более 12 лет уверенного роста тиражей, финансовая поддержка компании-производителя СПС) специализированное издательство (бухучёт и налогообложение) приглашает Эксперта по бухучёту и налогообложению, с высшим экономическим (бухгалтерским) и/или юридическим образованием, с хорошей письменной речью, эрудицией и логикой.
  • Авторский опыт желателен.
  • График с 10 до 18.00 (с перерывом)
  • Стабильная полностью официальная заработная плата 65000 — 75000 руб. на руки (конкретная стартовая сумма определяется по результатам выполнения оценочного задания и собеседования), плюс ежеквартальные премии.
  • Медстраховка (поликлиника, стационар и стоматология), ТЗ полностью.
  • Командировок нет.
  • Офис расположен в 5 мин. пешком от м. Нагатинская.

Контактное лицо:
Лубов Александр
Консультант по подбору персонала
Кадровый Центр «Эксперт»

8 495 518-01-56
8 495 518-02-87
8 495 518-04-93
alex@expertcompany.ru

Вакансия: JavaScript разработчик

ИТ-компания (сфера деятельности — перспективные разработки в области Интернет-технологий) приглашает JavaScript разработчика

Написание JS скриптов с необычным функционалом

Эффективная работа с DOM-элементами

Опыт работы с WebSocket (приветствуется)

JS на стороне сервера (приветствуется)

Гарантируем высокую заработную плату

Официальная работа по ТК РФ

Бесплатное медицинское страхование (ДМС)

Предлагаем участие в масштабном и интересном проекте

Рабочий график с 10:00 до 18:00 (13:00-14:00 обед, удобная столовая)

Снабжаем вас просторным, светлым офисом в современном бизнес-центре, Москва Сити, Башня Федерации,

PlayStation 3 и стол для пинг-понга

Даем для работы Mac или PC на выбор

Стабильно развивающаяся и хорошо зарекомендовавшая себя на рынке Компания, осуществляющая продажи роскошных сувениров и VIP-подарков, подбирает новых сотрудников

• Активные продажи продукции на территории Москвы и ближайшего Подмосковья
• Клиенты — компании, фирмы, государственные и коммерческие организации любых направлений
• Продукция — подарки и сувениры для VIP-партнеров по бизнесу, клиентов и сотрудников
• Работа с имеющейся обширной клиентской базой и поиск новых клиентов
• Работа в офисе, а также организация встреч с клиентом на его территории
• Проведение презентаций с каталогами и образцами продукции

• Возраст: от 20 — 40 лет
• Опыт работы в активных продажах от 1 года
• Желательно, но не обязательно опыт продаж в секторе B2B, в рекламе, а также в продажах подарков и сувениров
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность
• Грамотная, хорошо поставленная речь
• Умение работать в команде
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами
• Умение работать с большим объемом информации
• Уверенный пользователь ПК
• Желание работать и зарабатывать

• Ожидаемый уровень дохода успешного кандидата складывается из оклада 30. тыс. рублей + высокий процент от личных продаж. (Окончательная сумма месячного заработка не ограничена)
• Испытательный срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от результатов.
• Место работы: м. Строгино, 5 мин. пешком, технопарк «Орбита»
• График работы: 5/2, с 9.30 до 18.00
• Оформление в соответствии с ТК РФ

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector